Os melhores líderes de pessoas compartilham certos hábitos que contribuem para a criação de equipes fortes e para a promoção de um ambiente de trabalho positivo. Aqui estão cinco desses hábitos e como desenvolvê-los: 1 – Comunicação Eficaz: Os grandes líderes são excelentes comunicadores. Eles sabem como transmitir suas ideias claramente e escutar ativamente os […]
Existem 2 Tipos de Pessoas que NÃO VÃO crescer profissionalmente: Aquela que não faz o que é pedido e aquela que só faz o que é pedido. No mundo profissional, o crescimento é uma busca constante para muitos indivíduos. No entanto, há dois tipos de pessoas que podem estagnar em suas carreiras, apesar de seus
Tipos de pessoas que NÃO VÃO crescer profissionalmente Read More »
Muito tem se falado sobre o comportamento da geração Z no mercado de trabalho. Aqui vai algumas ideias e dicas da importância que essas regras possuem dentro desse ambiente corporativo, que em muitos casos, se tornam diferencial entre um colaborador e outro. As regras de etiqueta no mercado de trabalho desempenham um papel crucial na
No mundo dos negócios estamos o tempo todo buscando melhorias e como podemos fazer para que as nossas entregas sejam cada vez mais assertivas. Essa percepção de valor define oportunidade de melhorias qualitativas para elevar a satisfação dos seus clientes. Logicamente existem inúmeras variáveis que interferem nisso, porém, algumas são as principais causas de problemas
Principais GAPs na entrega de valor para seus clientes. Read More »
Talvez estejamos abordando a maior ou uma das maiores dores das organizações no momento. Como engajar times e construir relações internas em que se tenha sensação de pertencimento por parte dos colaboradores, pensamento crítico e “sagacidade” para compreender situações em que a empresa possa melhorar processos ou perceber que “tem dinheiro na mesa” sendo deixado
Entenda como construir engajamento na sua empresa. Read More »
Networking é muitas vezes visto como uma atividade necessária, mas que gera desconforto e até aversão para muitas pessoas. Há vários motivos para isso: 1. Sensação de artificialidade Muitas vezes, o networking é percebido como algo forçado e superficial, onde as interações são motivadas mais pelo interesse em obter vantagens do que por uma conexão
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